ダイバーシティの推進

当社では、多様な人材がやりがいをもって働きやすい職場をつくるための活動を推進しており、その一環として男女共同参画の推進のため、以下の取り組みを実施しています。

① 子の看護休暇について、時間単位での取得を可能とする社内制度を定めています。
② 男性社員も対象となる育児関係制度の活用促進を図ります。

その他、ダイバーシティに関わる情報を以下に記載致します。

 

  2020年度2021年度2022年度
全従業員数 275人279人275人
女性従業員比率 13.5％14.0%13.8％
女性管理職 3人2人2人
管理職中（％） 6.8%4.2%4.3%
年次有給休暇取得率 60％54.0%61.6％
月平均時間外労働 3.7時間5.0時間4.6時間
障がい者雇用率 2.2％1.4%1.1％
再雇用者数 1人9人13人
育児休業復職率 

-％
※　2020年度は対象者がいませんでした。

100%-％ 
※　2022年度は対象者がいませんでした。
育児休業取得者数男性0人0人0人
女性1人2人2人
短時間勤務利用者数 6人7人5人
子の為の看護休暇利用者数 ー3人6人
教育時間総計 2,243時間2,041時間3,143時間
1人当たりの平均教育時間 

8.3時間

7.5時間

11.7時間